Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Glied.
Und wenn das schwache Glied ein Teammanager ist, ist es ein Setup, das den Erfolg zunichte macht, bevor er beginnt.
Aber ein starker und respektierter Manager kann Teams dabei helfen, zusammenzuarbeiten, erfolgreich zu sein und Ergebnisse einzeln und gemeinsam voranzutreiben. Wenn Sie ein besserer Manager mit den Fähigkeiten werden möchten, Ihr Team zu mobilisieren, finden Sie hier nur vier Tipps, um Ihre Führungsqualitäten auf die nächste Stufe zu heben.
1. Förderung der Kommunikation
Zu viele Manager verbringen ihre Zeit damit, sich zu fragen, warum ihre Leute nicht glücklich sind.
Aber wirklich, der beste Weg, um herauszufinden, was Ihr Team braucht, ist, einfach zu fragen. Führen Sie regelmäßige Check-ins durch ein Teil Ihrer Routine als Manager und fördern Sie eine Kultur, in der die Menschen das Gefühl haben, dass sie mit allen Problemen, mit denen sie konfrontiert sind, zu Ihnen kommen können.
Denken Sie auch daran, dass es als Manager oft Elemente gibt, die das Arbeitsleben eines Mitarbeiters beeinflussen, die außerhalb Ihrer und ihrer Kontrolle liegen. Bleiben Sie in diesen Situationen professionell, aber unterstützen Sie und bieten Sie an, nach besten Kräften bei der Suche nach Lösungen zu helfen.
Ebenso müssen Sie als Führungskraft bereit sein, Feedback zu erhalten und konstruktive Kritik zum Anlass nehmen, Ihre eigenen Führungskompetenzen zu verbessern.
2. Schlagen Sie Ihren Vertrag
Bei der Rekrutierung geht es nicht nur darum, Leute mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen, sondern auch darum, wer gut ins Team passt.
Beginnen Sie damit, diejenigen mit den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten herauszufiltern: Mieten Sie Software wie Öl wird Ihnen helfen, Bewerber einzugrenzen, um die Besten der Besten zu finden. Von dort aus können Sie mit Ihrem vorläufigen Vorstellungsgespräch beginnen, bei dem Sie ein Gefühl für die Persönlichkeit des Kandidaten bekommen, um abzuschätzen, ob er mit dem Team zurechtkommt und Ihre Unternehmenskultur aufrechterhält.
3. Loben Sie
Jeder möchte für seine Leistungen anerkannt werden, und ein guter Manager weiß, wie wichtig es ist, Lob zu geben, wenn es verdient ist.
Du musst kein Aufhebens machen. EIN einfach danke Für eine gut gemachte Arbeit lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten schätzen. Die Leute werden nicht die Extrameile gehen, wenn sie denken, dass es sich nicht lohnt, aber wenn sie wissen, dass ihre harte Arbeit geschätzt wird, werden sie viel eher bereit sein, die Extrameile zu gehen.
4. Teilen Sie die Verantwortung
Als Manager ist das Delegieren von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Arbeit von denjenigen mit den richtigen Fähigkeiten rechtzeitig abgeschlossen wird.
Und das Teilen dieser Verantwortung gibt Ihren Mitarbeitern auch das Gefühl, vertrauenswürdig und respektiert zu sein, und gibt ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge auszuprobieren.
Wenn Sie Teammitgliedern neue Aufgaben zuweisen, stellen Sie sicher, dass sie dies getan haben angemessene Unterstützung stattdessen das Beste aus ihren Hausaufgaben machen, aber haben Sie keine Angst, ihnen auch etwas Raum zu geben, um ihr Selbstvertrauen aufzubauen.
Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Team zu unterstützen und ein besserer Manager zu werden? Dies sind nur einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Quelle: Source link www.noobpreneur.com