Egal, ob Sie ein neues Unternehmen gründen, schon eine Weile Geschäftsinhaber sind oder einfach nur die Art und Weise verbessern möchten, wie Sie andere bei der Arbeit oder persönlich behandeln, es gibt viele Bücher, die Ihnen helfen können, wenn es um Wachstum und Erfolg geht. Persönliche Entwicklung. Bücher zur Persönlichkeitsentwicklung können auch die Teamarbeit fördern und verbessern Sie Ihre Unternehmenskultur.
Hier sind fünf Bücher, mit denen Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern können:
Dieses erstaunliche Buch wird Ihnen und Ihren Angestellten oder Kollegen helfen, Ihre Unternehmenskultur zu verbessern. Es wird jedem von Ihnen helfen, eine Stimme zu haben, wenn es darum geht, ein höheres Maß an Engagement innerhalb des Unternehmens zu schaffen, und Ihnen beibringen, wie Sie Vertrauen in sich selbst und andere aufbauen können, damit Sie sich frei fühlen, Ihre Ideen zur Lösung von Problemen zu äußern , und sogar darüber, wie diese Beiträge belohnt werden können.
Dieses Buch war nicht ohne Grund ein Bestseller der New York Times. Es ist ein äußerst beliebtes Buch, das viele Führungskräfte und Unternehmen übernommen haben, um ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, mit gutem Beispiel voranzugehen.
Brené Brown hilft Ihnen, die Vorstellung loszuwerden, dass Verletzlichkeit etwas Negatives ist, und lehrt Sie, Verwundbarkeit als ein großes Maß an Mut zu sehen. Sie erklärt in diesem Buch sehr gut, dass Verwundbarkeit der Kern schwieriger Emotionen ist, die die Produktivität und Führung am Arbeitsplatz behindern können, wie z. B. Schmerz, Angst und Enttäuschung. Stattdessen zeigt es Ihnen, wie Sie diese Gefühle durch ein Zugehörigkeitsgefühl, Empathie, Freude, Innovation, Liebe und Kreativität ersetzen können, die insgesamt zu einer besseren Unternehmenskultur beitragen.
Wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, ist die Kultur eines Unternehmens eng mit der Gesamtleistung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter verbunden. Dieses Buch wird zeigen, dass fast 70 Prozent der Führungskräfte am Arbeitsplatz, die sich vorgenommen haben, den kulturellen Wandel voranzutreiben, letztendlich scheitern. Dieses Buch wird Teamkollegen dazu inspirieren, ihre Rollen innerhalb des Unternehmens neu zu gestalten und negative Muster zu durchbrechen, während sie gleichzeitig ihre allgemeine Einstellung zu ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbessern.
Veränderungen sind für alle schwer, aber dieses Buch wird Ihnen dabei helfen, Veränderungen in Ihrem Unternehmen herbeizuführen, ohne dass sich andere bedroht fühlen, wenn Sie diese Veränderungen schaffen und einführen.
Der Autor dieses Buches zeigt den Führungskräften eines Unternehmens, wie sie ihre Fähigkeiten öffnen können, um Lösungen zu schaffen, Innovationen zu generieren und schwierige Probleme zu lösen und Empathie im Mittelpunkt von allem zu halten.
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Quelle: Source link www.noobpreneur.com