Anforderungen an das Hauptbewerber-Tracking-System

In diesem Thema geht es um Bewerber-Tracking-Systeme, ihre Vorteile, erfahren Sie, wie dieses ATS Ihren Einstellungsprozess und andere Personallösungen verbessert.

Als Kleinunternehmer haben Sie nicht immer den Luxus, Software zu installieren, mit der Partner ihre Prozesse verbessern können. Sie lernen so schnell, dass Sie etwas mehr tun müssen, um der Konkurrenz voraus zu sein. Aus diesem Grund müssen Sie wählen und entscheiden, in welche Kosten Sie investieren, denn jeder Moment ist wichtig. Per Definition haben Sie ein kleineres Budget als große Unternehmen und sind gezwungen, in einem sehr billigen Gebäude zu arbeiten. Dies bedeutet oft, dass kleine Unternehmen auf scheinbar günstige Softwareoptionen verzichten und sich für handgefertigte Prozesse entscheiden, weil sie auf dem Papier billiger erscheinen. In diesem Zusammenhang ist die Einstellung besonders wichtig.

Vom Prozess der Selbständigkeit bis zur Automatisierung durch Bewerber-Tracking-Systeme kann viele Vorteile haben. Die Funktionen, die in vielen Bewerber-Tracking-Systemen enthalten sind, können dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu beschleunigen, um die Arbeitszeiten aufrechtzuerhalten, und ausgewählte Bewerber sind qualifizierter und bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit im Job.

Der beste Prozess zur Überprüfung von Wahlen

Der Kandidatenprüfungsprozess ist komplex und erfordert eine systematische Herangehensweise an den Bewerberprüfungsprozess. Oft sehen wir, dass die Einstellung von Managern und Abteilungsausschüssen, um mit ihnen zusammenzuarbeiten, ordentlich, ineffektiv und ihren Taufkandidaten unterworfen sein kann. Wer sich zu sehr auf sein Bauchgefühl statt auf konkretes Verhalten oder andere Testdaten verlässt, führt dazu, dass sich Interviewer eher verirren.

Nutzen von Bewerber-Tracking-Systemen dieses Prozesses durch die Schaffung eines systematischen Ansatzes, der durch die Einrichtung und Aufzeichnung eines Kandidatenqualifizierungssystems, das jeder nutzen kann, konform wäre. Dadurch werden Missverständnisse oder Missverständnisse beseitigt, die während des Einstellungsprozesses auftreten können.

Bieten Sie ein besseres Interventionserlebnis

Ein Bewerbungstracking-System spart nicht nur Personalabteilungen Zeit, sondern auch Bewerbern Zeit. Die einfache und zugängliche Bewerbung ermöglicht es Kandidaten, sich schnell und einfach für die Stelle zu bewerben, was zu einer besseren Erfahrung führt. Und wenn es schnell und einfach geht, können weitere Optionen den Prozess abschließen und die Auswahl an Talenten erweitern.

Darüber hinaus kann eine automatisierte E-Mail, die eine regelmäßige und zeitnahe Kommunikation mit Ihren Taufkandidaten ermöglicht, das Engagement und die Erfahrung der Schüler erheblich verbessern. Diejenigen mit guten Erfahrungen werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Job annehmen, sich in Zukunft erneut bewerben oder andere in Ihr Unternehmen versetzen.

Der Grund, warum einige Arbeitssuchende ATS nicht gerne verwenden, kann darin liegen, dass sie nicht verstehen, welche Vorteile sie davon haben. Sehen Sie, warum Bewerbungstracking-Systeme nicht der Feind des Bewerbers sind.

Teilen Sie Aufgaben einfach

Laden Sie Ihre Aktivitäten automatisch hoch und teilen Sie sie auf verschiedenen Jobbörsen, sozialen Netzwerken, individuellen Kanälen usw. mit wenigen Klicks mit ATS. Sie müssen nicht mehr manuell ein Konto für jeden Kanal einrichten und sich darum kümmern, jeden Track separat zu halten. Darüber hinaus können Sie den Erfolg von Anzeigen und Kanälen anhand von Analysen sehen, die von ATS gesammelt wurden.

Sparen Sie Zeit und Geld

Grundsätzlich sind Bewerbermanagementsysteme darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, Zeit und Geld zu sparen. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse reduzieren sie den Papieraufwand der Personalabteilung und helfen, Zeit zu sparen und Verwaltungskosten zu senken. Bewerbungsverfolgungssysteme können auch Werbekosten sparen, indem sie automatisch Stellenausschreibungen auf Websites veröffentlichen und Kandidaten finden, die sich bereits „registriert“ haben, um sie zu kontaktieren.

Verbesserte Interaktion

Remote-Betrieb muss nicht zwangsläufig zu geringerer Produktivität führen. Ein weiterer Vorteil eines Online-Tracking-Systems bei der Fernarbeit besteht darin, dass das gesamte Team den Einstellungsprozess fortsetzen kann, auch wenn es nicht im Büro ist. Basierend auf einem Cloud-basierten System bringt ein Online-Bewerber-Tracking-System das gesamte Team auf einer Plattform zusammen, sodass alle die gleichen Informationen im gesamten Unternehmen sehen und nutzen. Auch wenn Arbeitgeber im Büro nicht nahe beieinander wohnen, können sie dennoch zusammenarbeiten, um Aufgaben zu erledigen und Beziehungen zu Kunden aufzubauen.

Beispielsweise möchten Arbeitgeber bei der Nominierung eines Kandidaten im Rahmen des Einstellungsverfahrens möglicherweise wichtige Informationen über den Kandidaten an die Partei übermitteln, die sie sich ansehen werden. Anstatt eine E-Mail zu senden, Ihrer Gruppe eine Nachricht zu senden oder direkt mit ihnen zu sprechen, wie Sie es tun würden, wenn Sie im Büro zusammenarbeiten, fügen Sie dem Taufeintrag eine Notiz hinzu, die für jeden sichtbar ist, der diesen Eintrag ansieht. Dadurch kann die Gruppe bei der Suche nach dem Taufkandidaten zusammenarbeiten, auch wenn er oder sie von zu Hause aus arbeitet.

Welches ATS eignet sich am besten für Ihr Unternehmen?

Nicht alle ATS sind gleich, da viele verschiedene Merkmale und Stärken hervorheben. Die Bestimmung des richtigen Plans für Ihr Unternehmen beginnt mit der Zusammenstellung einer Liste Ihrer größten Herausforderungen und der Ermittlung der besten Lösung für jedes Problem. Zu den Herausforderungen können die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Management der Lieferkette, das Management von Stellenausschreibungen, das Finden eines Kandidaten usw. gehören.

Egal, was Ihre spezifischen Bedürfnisse sindWenn Sie sie verstehen, können Sie den besten Plan für Ihr Unternehmen auswählen.

Quelle: Kostenlose Artikel von ArticlesFactory.com