Ob Sie auf einem Bauhof oder in einem klimatisierten Büro arbeiten, Sie sind immer dem Risiko ausgesetzt, verletzt oder behindert zu werden. Arbeitsunfälle können passieren und viele werden durch das Versäumnis, vorbeugende Maßnahmen umzusetzen, verursacht.
Die Auswirkungen, die ein Arbeitsunfall auf einen Mitarbeiter hat, können jedoch erheblich sein. Zusätzlich zu den Krankenhausrechnungen, die sie tragen müssen, erleiden sie auch Einkommensverluste und eine verminderte Lebensqualität, wenn der Unfall zu einer Invalidität führt.
Die gute Nachricht ist, dass sich am Arbeitsplatz verletzte Mitarbeiter körperlich und finanziell von ihrer Tortur erholen können. Es ist nur eine Frage der Befolgung dieser Schritte in dem Moment, in dem Sie bei der Arbeit verletzt werden.
1. Holen Sie sich sofort medizinische Hilfe
Das erste, was Sie tun müssen, ist die Behandlung der Verletzung. Informieren Sie einen Kollegen oder lassen Sie sich von Ihrem direkten Vorgesetzten helfen. Auch wenn es ein kleiner Papierschnittist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, jederzeit ärztliche Hilfe zu leisten. Eine schnelle Reaktion auf eine Verletzung kann nicht nur verhindern, dass sich die Verletzung verschlimmert, sondern auch Ihre Ansprüche stärken.
2. Dokumentieren Sie Ihre Verletzungen
Nach dem Unfall könnten Sie je nach Schwere Ihrer Verletzungen mehrere Tage im Bett verbringen. Es gibt jedoch Fälle, in denen erst Tage oder Wochen später Anzeichen einer Verletzung auftreten. Dies ist häufig bei Mitarbeitern der Fall, die nach einem lebensbedrohlichen Unfall eine PTBS-Ordnung entwickelt haben.
Andere Fälle wie Mesotheliom (eine Art von Krebs, die aus längere Exposition gegenüber Asbest) könnte Jahre dauern, um sich zu entwickeln. Berücksichtigen Sie deshalb Ihre aktuelle körperliche Verfassung und vereinbaren Sie regelmäßige Kontrolluntersuchungen beim Arzt. Auf diese Weise können Sie das volle Ausmaß Ihrer Verletzungen dokumentieren und Ihre Ansprüche bestmöglich geltend machen.
3. Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung stellen
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze zu befolgen, die dazu dienen, verletzten Arbeitnehmern bei der Genesung zu helfen. Nach einem Unfall auf einem Betriebsgelände muss Ihr Arbeitgeber Sie anleiten, die erforderlichen Unterlagen einzureichen, um sich zu qualifizieren. Anspruchsverfahren. Während die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sind, folgen diese Gesetze einem verschuldensfreien System, in dem Arbeitgeber verletzte Arbeitnehmer über einen Versicherungsträger für Arbeitnehmerentschädigung entschädigen.
4. Holen Sie sich einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung
Bei der Geltendmachung einer Arbeitsunfallversicherung müssen Sie die Verjährungsfrist des Staates beachten, in dem der Schaden eingetreten ist. In den meisten Ländern haben Sie nur zwei Jahre Zeit, um einen Antrag bei der Arbeitsunfallkasse Ihres Staates einzureichen. Wenn diese Zeit abgelaufen ist, könnten Sie Ihren Anspruch auf Entschädigung für Ihre Verletzungen aufgeben.
Besser früher als später, beginnen Sie also sofort nach Ihrer Verletzung mit dem Schadenprozess, indem Sie einen Anwalt für Arbeitsunfallversicherung vor Ort beauftragen, um Ihren Fall aufzubauen. Wenn Sie in South Carolina beschäftigt sind, können Sie sich an die wenden Joye Anwaltskanzlei für Hilfe bei der Einreichung Ihrer Arbeitsunfallansprüche und Erhalt Ihrer Leistungen, bevor die Zeit abläuft.
Arbeitsunfälle können jederzeit passieren und einige können Jahre dauern, bevor sie beginnen, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu beeinträchtigen. Wenn Sie wissen, was als nächstes zu tun ist, sind Sie auf dem besten Weg zu einer vollständigen Genesung und einem besseren Leben.
Quelle: Source link www.noobpreneur.com