Die Online-Rekrutierung hat den Rekrutierungsprozess revolutioniert

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Die Online-Rekrutierung hat den Rekrutierungsprozess revolutioniert


Heutzutage hat die zunehmende Nutzung mobiler Geräte auch die Nutzung mobiler Anwendungen gefördert. Jeden Tag werden Tausende von Apps heruntergeladen. Die Top-Recruiting-App-Entwicklungsunternehmen im Jahr 2021 haben Apps entwickelt, die den Bedürfnissen der Menschen in jeder Lebensphase gerecht werden.

Heutzutage hat die zunehmende Nutzung mobiler Geräte auch die Nutzung mobiler Anwendungen gefördert. Infolgedessen werden jeden Tag Tausende von Apps heruntergeladen. Außerdem haben viele der Top-Recruiting-App-Entwicklungsunternehmen im Jahr 2021 Apps entwickelt, die den Bedürfnissen der Menschen in jeder Lebensphase gerecht werden.

Heutzutage hat die zunehmende Nutzung mobiler Geräte auch die Nutzung mobiler Anwendungen gefördert. Jeden Tag werden Tausende von Apps heruntergeladen. die Spitze App-Entwicklungsfirmen beauftragen 2021 haben sie Anwendungen entwickelt, die den Bedürfnissen des Menschen in jeder Lebensphase gerecht werden.

Mobiltelefone sind inzwischen in vielen Berufen und Spezialgebieten zu einem bedeutenden Teil der Arbeitssuchenden geworden. Allerdings variiert der Anteil mobiler Recruiting-Apps von Branche zu Branche.

Apps für die mobile Jobsuche wie Glassdoor, Indeed und LinkedIn werden immer beliebter, und diese Recruiting-Apps haben den gesamten Prozess der Jobsuche schneller und einfacher gemacht. Außerdem bietet es Arbeitsplätze gemäß seinen Geschäftsbedingungen. Lassen Sie uns untersuchen, wie sich die Personalbeschaffungsbranche verändert hat, um sich dem Wandel anzupassen.

Die Technologie hat den Rekrutierungsprozess revolutioniert

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel:

  • Suchen Sie nach Kandidaten und Daten.
  • Kandidaten anziehen.
  • Kandidatenbewertung, Eignungstest.
  • Nachverfolgung von Kandidaten und Onboarding.

1. Arising Workforce ist eine beliebte Gruppe mobiler Internetnutzer: Kontaktaufnahme mit technisch versierten Kandidaten

Die Weiterentwicklung der Technologie ermöglichte die Verwendung von Mobiltelefonen, um den Zugang zum Internet zu verbessern. Mobiltelefone mit 3G/4G-Daten haben eine Verhaltensänderung bewirkt. Heutzutage nutzen Personalchefs diese Verhaltensänderung, indem sie mobile Rekrutierungsstrategien integrieren, um ihre Stellenausschreibungen auf der ganzen Welt zu erweitern.

2. Bewerber-Tracking-System: Der Einstellungsprozess ist jetzt automatisiert, gestrafft und verbessert

Technology hat das Applicant Tracking System (ATS) in einer cloudbasierten Rekrutierungssoftware eingeführt, um die Rekrutierung zu rationalisieren, zu automatisieren und zu verbessern. Das Bewerber-Tracking-System verbessert drei wichtige Einstellungsmetriken: Einstellungskosten, Einstellungsqualität und Zeit bis zur Einstellung. Werfen Sie einen Blick auf einige dieser Funktionen:

  • Screening- und Analyseprozess
  • ein Vorstellungsgespräch vereinbaren
  • HR-Vorlagen, Interview-Kits und Dashboards
  • Leistungsstarke Sourcing-Tools
  • Repository von Lebensläufen und Kandidatenbewerbungen

3. Online-Interviews

Anstelle von persönlichen Gesprächen können Online-Interviews mit dem Bewerber über Skype oder andere Tools geführt werden. Besonders für diejenigen, die für Vorstellungsgespräche weite Strecken zurücklegen müssen. Skype und andere Video-Interview-Tools ermöglichen es Personalvermittlern, Kandidaten zu sehen, wie sie mit der Stelle umgehen und wie sie sich in Interviews präsentieren. Dies ist eine großartige Möglichkeit, relevante Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen, bevor Sie Geld für Reisen ausgeben.

4. Tools zur Kompetenzbewertung und Verhaltenstests

Das Internet hat einige vor der Einstellung verfügbare Beurteilungen zur Verfügung gestellt, wie z. Verwendete Werkzeuge spiegeln die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers korrekt wider; Diese Bewertungen werden schnell und einfach über diese Tools verwaltet.

Fazit

Online-Recruiting ist ein wertvolles Instrument zur Suche nach neuen Mitarbeitern. Wenn Sie planen, Ihre Recruiting-App auf Mobilgeräten zu starten, können Sie die oben genannten Punkte berücksichtigen. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Sie Unterstützung hätten, um Ihre Idee zu validieren. Also in dem FallWissenschaftliche ArtikelSie können sich an ein professionelles Unternehmen für die Entwicklung von Personalbeschaffungsanwendungen wenden, um die zu erhalten Entwicklung der besten Recruiting-App Lösung für Ihr Unternehmen.

Quelle: Kostenlose Artikel von ArticlesFactory.com

Ich bin Digital Marketing Executive bei Nimble AppGenie. Ich habe viele kreative Ideen und sehr innovative Ideen. Ich interessiere mich leidenschaftlich für die Implementierung von Technologie in verschiedenen Branchen und bin immer daran interessiert, mehr über neue Möglichkeiten zu erfahren, die für Effizienz und Rentabilität des Unternehmens sorgen. Dagegen ist Nimble AppGenie ein Experte für die Entwicklung von Lösungen für das Gesundheitswesen, FinTech und EdTech. Flinker AppGenie hilft kleinen und großen Unternehmen durch die Bereitstellung innovativer Lösungen, die sich vom Markt abheben.





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