Drei Dinge, die beim Schreiben von Mitarbeiteranerkennung und -wertschätzung zu beachten sind

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Drei Dinge, die beim Schreiben von Mitarbeiteranerkennung und -wertschätzung zu beachten sind


Es ist kein Geheimnis, dass jeder von seinem Arbeitgeber irgendeine Form von Anerkennung erhalten möchte, wenn er einen großartigen Job macht. Tatsächlich riskieren Arbeitgeber, die wenig Anerkennung finden, eine hohe Fluktuation und eine niedrige Moral in ihren Unternehmen. Wenn Sie Mitarbeiter nicht richtig anerkennen, kann dies den Unterschied ausmachen, ob Sie Ihre Top-Talente halten oder ständig mehrere Rollen besetzen müssen.

Wenn Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, Ihr Team zu erkennen (z. B. googeln So erstellen Sie eine benutzerdefinierte Auszeichnung), werden Sie vielleicht feststellen, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, Dankbarkeit für eine gut gemachte Arbeit zu zeigen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie Ihre Wertschätzung aufrichtig und auf eine Weise zeigen, die Ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen. Ihr Ausdruck von Dankbarkeit und Wertschätzung soll Mitarbeiter zufrieden stellen, statt mehr zu wollen.

Dankesschreiben und Geschenk für Mitarbeiter.

Drei Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie am Arbeitsplatz Dankbarkeit zeigen

Es geht nichts über ein herzliches Dankeschön oder ein Geschenk als Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit. Wenn Ihr Unternehmen den Mitarbeitern jedoch nur per E-Mail oder Microsoft Teams für ihre harte Arbeit dankt, sollten Sie Ihre Dankeschön-Strategie überdenken.

Hier sind drei Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie das nächste Mal einem Ihrer Teammitglieder sagen möchten, dass sie einen großartigen Job machen:

1. Geld ist nicht alles

Wenn Sie den Trend der Großen Resignation verfolgt haben, dann wissen Sie, dass ein Teil der amerikanischen Belegschaft ihre Jobs vor der Pandemie gekündigt hat, um Positionen zu suchen, die mehr Geld oder mehr Dienstalter bieten. Die Vergabe von Prämien oder Gehaltserhöhungen ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, großartige Leistungen zu belohnen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen kleiner ist oder die Kosten derzeit nicht tragen kann. Anstatt große finanzielle Anreize zu bieten, sollten Sie einem Star-Mitarbeiter eine Geschenkkarte für sein Lieblingsrestaurant oder einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag schenken.

Wenn Sie wissen, dass das Teammitglied Trophäen oder Plaketten liebt, sollten Sie erwägen, eine physische Auszeichnung anzubieten, um „Danke“ für seine Arbeit zu sagen.

2. Ignoriere kleine Fehler

Wenn Ihr Team große Projekte übernimmt, gibt es wahrscheinlich viele bewegliche Teile. Außerdem kann eine Person mehrere Hüte tragen, was ermüdend und zeitaufwändig sein kann. Je nach Projekt haben Ihre Teammitglieder möglicherweise Monate damit verbracht, an etwas zusammenzuarbeiten, das außerhalb ihrer Komfortzone lag.

Eines der schlimmsten Dinge, die Sie als Führungskraft tun können, ist, die Arbeit Ihres Teams zu entwerten, indem Sie die kleinen Dinge kritisieren, die nicht perfekt sind. Anstatt sich auf die unvollkommenen Aspekte eines großartigen Projekts zu konzentrieren, ist der beste Weg, Dankbarkeit zu zeigen, die positiven Aspekte der Arbeit Ihres Teams zu loben, wenn das Projekt ein Gesamterfolg war.

3. Aufrichtige Dankesschreiben reichen weit.

Wenn Sie jemals nach einem Geschenk eine herzliche Dankeskarte erhalten haben, dann wissen Sie, wie viel sie jemand anderem bedeuten können. Wenn jemand in Ihrem Team seine Rolle übertrifft, erhalten Sie eine personalisierte Dankesnachricht Es sagt viel aus über Ihre Wertschätzung, wenn Geld oder physische Geschenke keine Option sind.

Wenn du deinen Dankesbrief schreibst, verwende schönes Briefpapier oder Umschläge, achte darauf, dass er handschriftlich ist, und erwähne ausdrücklich, was diese Person getan hat, das den Brief inspiriert hat.

Danke Leute!

Wenn es darum geht, Wertschätzung zu zeigen, kann es schwierig sein zu wissen, was sich für verschiedene Teammitglieder lohnend anfühlt. Der Schlüssel zu einer bedeutungsvollen Geste ist Aufrichtigkeit. Sobald Sie herausgefunden haben, was bestimmten Teammitgliedern am meisten bedeutet, wird Ihr Akt der Dankbarkeit viel bewirken.



Quelle: Source link www.noobpreneur.com