(USA Nachrichten)
– Kleinunternehmer wissen, dass eines der Erfolgsgeheimnisse darin besteht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Eine der besten Möglichkeiten, Ihre besten Mitarbeiter bei Laune zu halten, ist das Angebot eines starken Leistungsplans. Laut Value Point Associates (VPA), einem nationalen Arbeitgeber-Mitgliedsverband, der sich darauf spezialisiert hat, kleinen und mittelständischen Unternehmen „Big Business“-Vorteile anzubieten, verlangen 11 Bundesstaaten inzwischen von den meisten kleinen Unternehmen, dass sie ihren Mitarbeitern einen Altersvorsorgeplan anbieten.
VPA nutzt Ihre Mitgliedschaftsgröße, um erschwingliche Tarife für erstklassige Mitarbeitervorsorgepläne auszuhandeln. Diese Pläne können auf die Bedürfnisse einer Vielzahl von kleinen Geschäftsmodellen zugeschnitten werden.
„Das Partnerschaftsmodell von VPA ist für kleine Unternehmen wahrscheinlich die einfachste Vereinbarung für Arbeitnehmerleistungen im Land“, sagt Michael Schifferle, Vertriebs- und Marketingdirektor von VPA.
Zu den besonderen Vorteilen eines VPA-Mitgliedschaftsplans gehören:
– Weniger Stress. VPA übernimmt die Verwaltung und Gestaltung des Leistungspakets, und kleine Unternehmen können aus mehreren Programmen auswählen, um das am besten geeignete auszuwählen.
– Mehr Geld. Viele kleine Arbeitgeber haben das Gefühl, dass sie ihren Mitarbeitern aufgrund der hohen Kosten keinen 401k-Plan anbieten können. Mit den unglaublich günstigen Tarifen von VPA können kleine Unternehmen die Altersvorsorgepläne anbieten, die Mitarbeiter wünschen, und ihnen dabei helfen, mit größeren Unternehmen um Top-Talente zu konkurrieren.
– Weniger Papierkram. VPA unterstützt seine Mitglieder auch bei administrativen Aufgaben und Dienstleistungen, einschließlich der Verwaltung von Leistungspaketen, der Koordination mit Gehaltsabrechnungsdiensten, Audits und der Vorbereitung und Einreichung des Formulars 5500.
– Mehr Sicherheit. Kleinunternehmer wissen zu schätzen, dass die VPA-Mitgliedschaft die persönliche treuhänderische Haftung von ERISA reduziert. Im Gegensatz dazu fungiert ein größerer Arbeitgeber, der einen 401k-Plan anbietet, als Plansponsor, was die Haftung erhöht.
Neben Altersvorsorgeplänen bietet VPA erschwingliche Optionen für die Krankenversicherung der Mitarbeiter. Arbeitgeber können sowohl traditionelle Gruppenversicherungen als auch nicht-traditionelle Deckungen erkunden, die die größte Flexibilität bieten und Zeit und Geld sparen. VPA hilft kleinen Unternehmen, an der Krankenversicherungsfront wettbewerbsfähig zu bleiben, indem es Mitarbeitern ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement), QSEHRA (Qualified Small Employer Health Reimbursement Agreement) und andere HRAs sowie Health Savings Accounts und Flexible Spending Accounts anbietet.
Besuch valuepointassociates.com für mehr Informationen.