Wie Überwachungstechnologie Remote- und Hybridarbeit revolutionierte

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Wie Überwachungstechnologie Remote- und Hybridarbeit revolutionierte


Auch wenn es für viele relativ neu erscheinen mag, gibt es die Technologie, die das Arbeiten aus der Ferne erleichtert, schon seit Jahrzehnten. Natürlich war diese Software nicht so weit fortgeschritten wie heute, aber sie hat den Weg geebnet. Da sich die Technologie schnell weiterentwickelt hat, hat der Arbeitsplatz die Digitalisierung angenommen und Veränderungen bei der Arbeit akzeptiert und sich an sie angepasst.

Sofern wir nicht über Freiberufler sprechen, war die Arbeit von zu Hause aus früher nur ein Vorteil für diejenigen, die versprechen konnten, zuverlässig zu sein und hochproduktiv zu bleiben, während sie aus der Ferne arbeiten. Dieser Vorteil war hauptsächlich exklusiv für Personen, die in der Technologiebranche arbeiteten, da sie ein System hatten oder Software zur Mitarbeiterüberwachung den Arbeiter benachrichtigen. Vielmehr war es ein Privileg.

Hybride Arbeit

Obwohl das Aufkommen von „Tech-Geschwistern“ und digitalen Nomaden die Arbeitsweise von IT-Unternehmen verändert hat, wurde Remote-Arbeit erst mit dem Ausbruch der Pandemie zum heißesten Thema des Augenblicks; oder genauer gesagt, die letzten zwei Jahre. Als die Welt in den Lockdown geriet, mussten Unternehmen sich bemühen, eine Lösung zu finden, die es ihren Unternehmen ermöglicht, ihren Betrieb fortzusetzen. Viele fanden Trost in SaaS-Lösungen und nutzen sie seitdem weiter.

Da Untersuchungen bestätigen, dass sich die meisten Arbeitnehmer eine hybride Arbeitswelt wünschen, hat sich das Arbeitsmodell geändert. Zusätzlich gem Globale Arbeitsplatzanalyse 37 % der Remote-Mitarbeiter würden eine Gehaltskürzung von 10 % in Kauf nehmen, um weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu können. Aufgrund dieses immer beliebter werdenden Trends sind die Leute nicht daran interessiert, auf der Website zu arbeiten; lehnen gerne Positionen ab, die keine Möglichkeit bieten, aus der Ferne zu arbeiten.

Dies führte dazu, dass Organisationen das hybride Arbeitsmodell übernahmen und immer mehr Unternehmen dauerhaft Remote-Stellen anboten. Plötzlich fühlte es sich an, als ob die Skepsis gegenüber der Fernarbeit vollständig verschwunden war, als wir als Gesellschaft bewiesen, dass die Arbeit von zu Hause aus möglich und effektiv ist.

Vermeidung von Produktivitätsverlusten

Eine große Sorge, die die meisten Arbeitgeber haben, wenn es darum geht, aus der Ferne zu arbeiten, ist der Produktivitätsverlust. Da die meisten Unternehmen auf der Grundlage einer ständigen Überwachung arbeiten, können die meisten Arbeitgeber die Idee des Remote-Arbeitens nicht ergründen. Die Daten besagen jedoch, dass Mitarbeiter tatsächlich produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie im Büro arbeiten. Glücklicher auch.

Airtasker-Umfrage zum Thema Remote-Arbeit zeigten interessante Informationen zur Produktivität. Die Umfrage ergab, dass Telearbeiter 1,4 Tage mehr pro Monat arbeiten als ihre Bürokollegen, was sich auf fast 17 zusätzliche Arbeitstage pro Jahr summiert. Es zeigte sich auch, dass Remote-Mitarbeiter im Durchschnitt etwas längere Pausen einlegen, aber mehr arbeiten als ein Büroangestellter, und Remote-Mitarbeiter weniger unproduktive Zeit haben als diejenigen im Büro.

Damit bleibt die Frage, wie Arbeitgeber Produktivitätsverluste in einer Remote-Umgebung verhindern können.

Und die Antwort ist einfach: Mitarbeiter-Tracking-Software.

Diese Lösung erfasst, verfolgt und analysiert in den meisten Fällen die Aktivitäten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit. Es ist eine Technologie, die für Unternehmen, die in die Zukunft der Arbeit einsteigen wollen, mehr als unerlässlich ist.

Hybride Belegschaft, die mit einem Laptop auf der Couch arbeitet

Der neue hybride Arbeitsplatz

Die Zukunft der Arbeit, Hybrid Work, kann als ein Geschäftsmodell definiert werden, das Büroarbeit und Remote Work kombiniert. Wie ein Unternehmen hybrides Arbeiten angeht, kann sich sehr von einem anderen Unternehmen unterscheiden, beinhaltet jedoch typischerweise eine Mischung aus Vor-Ort- und Remote-Präsenz. Einige Unternehmen haben eine Mindestanzahl von Tagen eingeführt, die Mitarbeiter vor Ort arbeiten müssen, während andere diese Wahl vollständig ihren Mitarbeitern überlassen.

Das hybride Arbeitsmodell bietet mehr Flexibilität als traditionelle Arbeitsansätze und konzentriert sich auf die Schaffung einer gesünderen, ganzheitlicheren Unternehmenskultur. Remote-Mitarbeiter müssen sich keine Gedanken über Reisezeiten oder den Druck ihres Chefs auf ihren Schultern machen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass ihr Mitarbeiter-Tracker betriebsbereit ist.

Diese SaaS-Lösung verfolgt Zeit und Anwesenheit und überwacht, verfolgt und analysiert die Leistungsdaten der Mitarbeiter. Dies geschieht durch einen transparenten Rahmen, in dem die Mitarbeiter auch Einblick in ihre eigene Leistung und ihren Fortschritt erhalten. Sie können diese Daten verwenden, wenn es an der Zeit ist, ihre Mitarbeiter zu beurteilen und sinnvoll einzusetzen.

Da dieses Tool die Web- und Anwendungsnutzung verfolgt, können Sie schnell erkennen, welche Lizenzen für eine optimale Leistung erforderlich sind, und diejenigen identifizieren, die nutzlos oder veraltet sind. Neben der Suche nach wenig erforschten Wegen zur Erzielung einer höheren Rentabilität. Produktivitätsdaten helfen auch dabei, Arbeitgeber auf potenzielles Burnout aufmerksam zu machen, sodass sie die Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters mit geringem Risiko verringern und Unterstützung anbieten können.

Einer der Nachteile der Remote-Arbeit während des Lockdowns war die Tatsache, dass ein neuer unsicherer Endpunkt geschaffen wurde: der Remote-Mitarbeiter. Cyberkriminelle nutzten dies zu ihrem Vorteil, da die Cyberkriminalität in den letzten zwei Jahren sprunghaft angestiegen ist. Glücklicherweise enthält Mitarbeiterüberwachungssoftware oft bestimmte Sicherheitsfunktionen, wie z. B. Website-Blockierung, USB-Blockierung, Phishing-Warnungen usw.

Fazit

Ob Sie es mögen oder nicht, Remote-Arbeit ist hier, um zu bleiben. Mitarbeiter-Tracking-Software ist die Schlüsselkomponente für den Betrieb und den Erfolg vieler Unternehmen und Unternehmen auf der ganzen Welt. Es ist eine einfache Lösung, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Effizienz steigert und gleichzeitig das Unternehmen sicher und konform hält.

Beim hybriden Arbeiten geht es darum, Wege zu finden, Arbeit und Sicherheit zu strukturieren und in Einklang zu bringen, während gleichzeitig auf das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter geachtet wird. Es ist ein fließendes Organisationsmodell, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, so zu arbeiten, dass sie sich besser und effizienter fühlen.



Quelle: Source link www.noobpreneur.com