(US-Nachrichten)
– Junge Erwachsene, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten, müssen an vieles denken. Aber wenn es um die Vergütung geht, gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie Ihr Gehalt und Ihre Leistungen für sich arbeiten lassen können. Jetzt das Beste aus Spar- und Anlagemöglichkeiten zu machen, zahlt sich später aus.
Eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten für den Ruhestand sparen es ist durch einen arbeitgeberfinanzierten Plan. Viele Arbeitgeber bieten a 401 (k), wodurch Sie einen Teil jedes Gehaltsschecks direkt in den Plan investieren können. Das hilft, das Sparen automatisch zu machen, und 401(k)-Beiträge vor Steuern reduzieren Ihr zu versteuerndes Einkommen.
ein Paar machen
Einige Arbeitgeber passen einen Prozentsatz dessen an, was Sie bis zu einer bestimmten Grenze zu Ihrem 401 (k) beitragen. Der Matchbetrag variiert und einige Arbeitgeber bieten diese Option möglicherweise nicht an. Aber wenn Sie diese Option haben, stellen Sie sicher, dass Sie genug beitragen, um das Beste aus dem Spiel zu machen. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber 100 % dessen, was Sie in seinen Plan einzahlen, bis zu 3 % Ihres Gehalts und dann 50 % der nächsten 2 % übernehmen. Wenn Ihr Jahresgehalt 60.000 US-Dollar beträgt und Sie insgesamt 5 % (3.000 US-Dollar) zu Ihrem 401(k) beitragen können, fügt der Unternehmensbeitrag in diesem Beispiel Ihrem Rentenfonds mit freundlicher Genehmigung Ihres Arbeitgebers weitere 2.400 US-Dollar hinzu.
Helfer der Krankenkassen
Profitieren Sie von Ihren arbeitgebergeförderten Benefits Krankenversicherung die Details zu kennen und den Plan auszuwählen, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Sie haben möglicherweise die Wahl zwischen einem Plan einer Health Maintenance Organization (HMO), der im Allgemeinen weniger pro Monat kostet, aber das Netzwerk der Gesundheitsdienstleister, die Sie besuchen können, einschränken kann, oder einer Preferred Provider Organization (PPO), die im Allgemeinen mehr kostet, aber möglicherweise erlaubt mehr Flexibilität für Anbieternetzwerk. Investieren Sie in jedem Fall in Ihre Gesundheit, indem Sie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen vereinbaren – die meisten Pläne decken Vorsorge-/Wellnessbesuche zu 100 % oder mit einer minimalen Zuzahlung ab.
Ziehen Sie eine Zusatzversicherung in Betracht
Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Lebensversicherung an. Eine zusätzliche Lebensversicherung ist zwar weniger wichtig, wenn Sie jung und ledig sind, kann aber eine Überlegung wert sein, wenn Sie Familie zu unterstützen haben. Schließen Sie auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht aus, die Ihnen das nötige Einkommen verschaffen kann, wenn Sie krank oder behindert sind und nicht arbeiten können.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber informieren andere Vorteile die Ihre Finanzen verbessern können, wie z. B. die Erstattung von Studiengebühren, Gesundheitssparkonten oder Aktienkaufpläne für Mitarbeiter.
Die Informationen können überwältigend erscheinen. Auch wenn Sie sich wohl fühlen, Entscheidungen über Leistungen an Arbeitnehmer selbst zu treffen, ist ein ZERTIFIZIERTER FINANZPLANERTM professional kann als Resonanzboden für Ihre Ideen hilfreich sein und besprechen, wie aktuelle Leistungsentscheidungen in Ihre größere Finanzplanung passen.
Besuch LetsMakeAPlan.org um einen Finanzplaner zu finden, der Ihnen helfen kann, Leistungen an Arbeitnehmer und andere finanzielle Aspekte Ihres neuen Jobs zu regeln.