(USA Nachrichten)
– Die Gründung und Aufrechterhaltung eines erfolgreichen Kleinunternehmens ist in jeder Umgebung eine Herausforderung. Laut einer Umfrage von SCORE, einer gemeinnützigen Organisation, die sich seit 1964 der Unterstützung kleiner Unternehmen verschrieben hat, ist dieser Kampf für ländliche Unternehmer noch größer, wenn es um den Zugang zu Kapital, Hochgeschwindigkeitsinternet und qualifizierten Arbeitskräften geht.
SCORE of Main Street’s Fall 2022 Megaphone: The Small Business Rural/Urban Divide befragte mehr als 3.000 Geschäftsinhaber und stellte fest, dass die Bevölkerungsverlagerung weg von ländlichen Gebieten kleine Geschäftsinhaber herausfordert, die dringend zuverlässige Talente und Technologie benötigen.
Laut der Umfrage melden ländliche Geschäftsinhaber höhere Ausgaben und weniger Kunden als ihre nicht ländlichen Kollegen. Steigende Kraftstoffkosten (49,3 %), sinkende Kundenausgaben (48,6 %), knappe Marketingbudgets (47,6 %) und eine begrenzte lokale Kundenbasis (34,6 %) sind die ärgerlichsten kundenbezogenen Herausforderungen. Darüber hinaus haben ländliche Unternehmen mit 26 % höherer Wahrscheinlichkeit Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, so SCORE.
In Anbetracht der Tatsache, dass die technologische Kluft zwischen ländlichen und nicht-ländlichen Unternehmen fortbesteht, ergab die SCORE-Umfrage, dass doppelt so viele ländliche Unternehmer (19,2 %) im Vergleich zu nicht-ländlichen Unternehmern (9 %) mit dem Breitband-/Hochgeschwindigkeits-Internetzugang zu kämpfen haben, was es schwieriger macht damit sie Geschäfte machen, Kunden erreichen und wachsen können. Kleine Unternehmen in ländlichen und nicht ländlichen Gebieten sagen, dass sie durch einen Mangel an technologischem Wissen oder Unterstützung herausgefordert werden.
„Als Inhaber eines kleinen Unternehmens in einer ländlichen Gegend von Erie County im Westen von New York war es in den letzten zehn Jahren eine Herausforderung, Mitarbeiter zu gewinnen, da es mindestens eine 30-minütige Fahrt von der Stadt Buffalo entfernt ist umliegenden Vororten“, sagt Kerry Planck von Alpine Made LLC in Südwales, NY. „Mein letzter langjähriger Mitarbeiter, der mehr als 30 Meilen entfernt wohnt, hat kürzlich gekündigt, teilweise aufgrund der langen Pendelstrecken und des höheren Benzinpreises. “ er addiert. „Ich gebe meinen Mitarbeitern normalerweise sechs Monate Gehaltserhöhung; Sie haben jedoch nicht mit dem aktuellen Inflationsniveau Schritt gehalten.“
Planck arbeitet seit 10 Jahren mit SCORE-Mentor David Bunis zusammen, zuletzt in Fragen der Mitarbeiterbindung. „SCORE hat mir geraten, mit lokalen Universitäten zusammenzuarbeiten, um bezahlte Praktikanten zu rekrutieren“, sagt Planck. „Das hat mir in den letzten zwei Jahren sehr geholfen.“
SCORE bietet konkrete Lösungen für alle Unternehmer in Form von kostenlosem Mentoring durch Experten für kleine Unternehmen sowie Online-Tools und Workshops. Lokale SCORE-Kapitel bieten auch persönliche Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen an. Seit 1964 hat SCORE 11 Millionen Unternehmern dabei geholfen, ein Unternehmen zu gründen oder aufzubauen.
Besuch score.org für weitere Informationen und zum Herunterladen des vollständigen Datenberichts Main Street Megaphone: The Small Business Rural/Urban Divide.